3月12日，学院领导一行前往华新建材集团，就服务国家“一带一路”倡议、深化校企合作、推进国际化人才培养等议题召开专题座谈会。学院负责人及教师代表结合校企合作实践，围绕企业“走出去”对人才的新需求、当前人才培养面临的挑战与机遇进行了深入交流。

 会议指出，随着中国企业全球化进程加速，企业对具备跨文化管理能力、熟悉海外运营规则的复合型人才需求日益迫切。人力资源管理面临巨大挑战，不仅需要能在国内支撑业务的人才，更需要能够扎根海外、带领当地团队的骨干力量。座谈中详细分析了当前国际化人才供给的现状与痛点，在选人用人标准上，与会人员强调了价值观匹配与文化融合的重要性，特别指出针对尼日利亚等具有深厚传统文化的国别市场，尤其需要能沉下心来、愿意长期扎根当地的属地化人才。

 面对新形势，校企双方探讨了多种创新培养模式，旨在打通从校园到海外职场的“最后一公里”。会议讨论了“毕业即就业”的定向培养、强化在校生实践认知与早期介入、建立“高潜人才”培养计划并采用校企双导师制等合作方向。会议最后强调，面对人才流失的风险，必须从源头抓起，通过提供清晰的职业发展路径、具有竞争力的薪酬待遇以及充满人文关怀的工作环境，增强人才的归属感和使命感。

  座谈结束后，各项合作迅速落地推进。3月19日，9名国际学生赴华新建材集团实地参访，深入了解企业环境、管理文化及海外业务布局。参访过程中，学生们参观了企业展厅与生产区域，与企业管理人员进行了面对面交流，对中资企业“走出去”的实践路径有了更为直观的认识。随后，7名尼日利亚籍国际学生参加了现场面试，展现出良好的专业素养与赴海外工作的强烈意愿。此次参访与面试活动，是校企双方将座谈共识转化为实际行动的重要一步，为企业精准选拔属地化人才、为学生搭建“毕业即就业”的桥梁提供了有效平台。

 为进一步扩大选才范围，让更多海外留学生了解企业，华新建材集团将于3月26日进校举办国际学生专场宣讲会。届时，企业高管及人力资源负责人将详细介绍全球化布局、发展战略、海外员工职业发展路径及薪酬待遇，并现场组织报名与面试工作，为有志于投身“一带一路”建设的留学生开辟便捷通道。

 从专题座谈到实地参访，从定向面试到专场宣讲，校企双方在短短十余天内高效推进多项合作举措。未来，双方将继续深化在定向实习、双导师培养等领域的合作，共同为企业全球化战略持续输送高素质、高归属感的国际化人才。

（文：王照地    图：多诺 马哈尔  

审核：石虎  李可心）