祁琳琳

性别：女       籍贯：河北邯郸        民族：汉族          政治面貌：中共党员

湖北省武汉市武汉理工大学（430071）

qilinlin1999@whut.edu.cn

教育背景                                                             

西安交通大学          公共管理        管理学硕士          2021.09-2024.06

个人简介

• 研究方向：

战略性人力资源管理；绩效管理；组织规划；组织文化；政策研究

• 人力资源管理类课程教师

专业技能

• 语言能力：英语CET6；普通话证书（二级甲等）。

• 基础软件：Microsoft Office办公软件；SPSS软件、NVivo软件、STATA软件。

实践经历

项目名称：陕西省公立医院绩效评价体系建设研究—省社科基金项目

• 项目职责：省社科基金项目（2020R030），期间作为项目团队成员，与团队配合参与完成指标制定及实证分析工作。

项目名称：医养结合高质量发展指标体系建设研究—陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题年度研究项目

• 项目职责：协助制定项目整体实施方案，整理相关信息，完成指标设计工作，同时完成AHP层次分析法的实证部分。

项目名称：西北大学第一医院—发展战略规划类项目

• 项目职责：作为项目主要成员，参与西北大学第一医院制定“十四五”发展战略规划，与医院领导层进行深度访谈，并对访谈资料进行NVivo分析，结合分析结果，完成发展战略内容撰写。

项目名称：西北大学第一医院—医院绩效方案改革类项目

• 项目职责：作为项目主要成员，参与推动西北大学第一医院完成绩效改革方案初期阶段，认真听取意见，并回应科室提出所有质疑、问题，处理科室面对绩效改革时的消极情绪，为后续推进绩效改革方案打好群众基础。

项目名称：云南江城县人民医院—医院绩效方案改革类项目

• 项目职责：作为项目主要成员，参与云南江城县人民医院医院绩效方案改革方案制定，期间进行了科室访谈，独立进行了本医院绩效考核问题PPT汇报，听取汇报人数以中高层管理者为主，共计达300人+，项目汇报中，详细介绍医院绩效分配、科室二次分配。

项目名称：汉中市铁路中心医院—医院绩效方案改革类项目

• 项目职责：负责推动汉中市铁路中心医院完成绩效改革方案从初期阶段到方案应用阶段工作开展。

初期：负责完成科室的调研及访谈工作，通过访谈掌握绩效表现突出的科室情况。

中期：对医院绩效考核进行测算，通过收集计算对比多月份绩效数据，对医院绩效进行有效调整。

后期：全程参与该医院所有科室的绩效测算，制定绩效方案。

校园经历

2022.10-2023.12             中国大学mooc官网                    《管理学基础》课程助教

• 主要职责：担任两次课程助教，参与学生课程教学工作。

2023.02-2023.05              西安交通大学                      《社会保障学》助教

• 主要职责：参与课程签到，作业布置，课堂疑问解答。

2022.03-2022.05              西安交通大学                      《社会研究方法》助教

• 主要职责：参与课程签到，作业布置和收集，小组活动安排，课堂疑问解答。

2023.05-2024.05             西安交通大学党委办公室               学生助理

• 主要职责：协助领导和老师完成办公室工作，从公务接待、会议事务、文稿撰写等方面，推动办公室工作按规范有序开展。